Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg vejleder om arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen.

Bfa-ba.dk benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen for dig. Du accepterer ved at fortsætte.

Læs mere
  • Min side
  • Bygherre og rådgivere
  • Undervisning
  • Om BFA BA
BFA Logo Weblogo Kopi
BFA-BA.DK
  • Kraner, stiger og stilladser 
    • Kraner
    • |Stiger
    • |Stilladser, personløftere m.m.
    • |Planlægning
    • |Personlig sikkerhed
  • |Maskiner og værktøj 
    • Maskiner
    • |Brugsanvisninger
    • |Motordrevet håndværktøj
    • |Damp, trykluft og trykflasker
    • |Planlægning
  • |Støj og vibrationer 
    • Støj 
      • Eksempler fra virksomheder
      • |Kampagnemateriale
      • |Støjplan
      • |Støjskader
      • |Værktøjer
    • |Helkropsvibrationer
    • |Hånd/arm vibrationer
  • |Kemi og støv 
    • Brugsanvisninger
    • |De farlige stoffer 
      • Asbest
    • |Mulige skader
    • |Planlægning
    • |Støv
  • |Trivsel 
    • Anerkendelse
    • |Medarbejderinddragelse
    • |Relationer
    • |Respekt og retfærdighed
    • |Tillid
    • |Social dumping i byggebranchen 
      • Snyd i byggebranchen
      • |Gentofte i kamp
      • |Trusler og lønsnyd
      • |Dødsulykker i byggebranchen
    • |Samarbejde og trivsel 
      • Samarbejde
      • |Motivation og arbejdsglæde
      • |Konflikter
      • |Mobning
      • |Stress
      • |Sygefravær
      • |Produktivitet
      • |Fejl og ulykker
      • |Fastholdelse af medarbejdere
  • |Sikkerhedsarbejdet 
    • Risikobaseret tilsyn
    • |Ansvar og pligter
    • |Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden
    • |Arbejdsmiljøorganisationen på byggepladsen
    • |Arbejdspladsvurdering (APV)
    • |Arbejdsskader 
      • Anmeld ulykker
    • |Personlige værnemidler
    • |Uddannelse 
      • Arbejdsmiljøuddannelser
    • |Den årlige arbejdsmiljødrøftelse 
      • Arbejdsmiljødrøftelse 
        • Ideer til den årlige arbejdsmiljødrøftelse
  • |Faggrupper 
    • Belægning og vejarbejde
    • |Betonmontage 
      • Tunge løft
      • |Støv og skadelige dampe
      • |Støj og vibrationer
      • |Arbejdsulykker
    • |El-arbejde 
      • Tunge løft
      • |Støv og skadelige kemikalier
      • |Arbejdsulykker
    • |Glarmestre
    • |Gulvbelægning
    • |Jord- og kloakarbejde 
      • Arbejdsulykker og akutte skader
      • |Planlægning
      • |Støj og vibrationer
      • |Tunge løft
    • |Malere 
      • Støv og skadelige kemikalier
      • |Dårlige arbejdsstillinger
      • |Vær på forkant
    • |Murere 
      • Støv og skadelige kemikalier
      • |Støj og vibrationer
      • |Tunge løft
      • |Ulykker
    • |Nedrivere 
      • Støv og skadelige stoffer
    • |Snedker og tømrer 
      • Tunge løft
      • |Støv og skadelige kemikalier
      • |Arbejdsulykker
    • |Stilladsarbejde
    • |Tagdækning 
      • Skadelige kemikalier, dampe og støv
    • |Tækkemænd
    • |VVS
  • |Ulykker 
    • Knæk kurven
    • |Små virksomheder og ulykker 
      • Virksomheden og udenlandske medarbejdere
      • |Virksomheden og de unge & nyansatte
    • |Risikovurdering
    • |Sikkerhedskultur 
      • Sikker adfærd
      • |Årets arbejdsmiljøpris 2016
    • |Sikkerhedsrundering
    • |BS-måling
    • |Mønsterarbejdspladsen
    • |Ulykker i tal
    • |Ulykkesanalyse
    • |El-ulykker
    • |Årsager til ulykker
    • |Under hjelmene
  • |Planlægning 
    • Plan for sikkerhed og sundhed - PSS
    • |Indretning af byggepladsen
    • |Arbejde i højden
    • |Vej og gravearbejde
    • |Renovering og nedrivning
    • |Ild, el og svejsning
    • |Kontorarbejdspladser
    • |Brug af tekniske hjælpemidler
  • |Løft og arbejdsstillinger 
    • Løft og bæring 
      • Vurdering af løft
    • |Belastende arbejdsstillinger
    • |Ensidigt belastende arbejde
    • |Skub og træk
    • |Planlægning
    • |Sundhedsfremme og arbejdsmiljø
  • |Bygherre og rådgivere 
    • Rådgiver og projekterende
    • |Arbejdsmiljøkoordinatoren
    • |Plan for sikkerhed og sundhed - PSS
    • |Invitation til møder
  • |Undervisning 
    • Lærlinge 
      • Om lærlingesiden
      • |Generelt 
        • Risikovurdering af praktisk opgave
        • |Arbejdsmiljøet kræver konstant fokus
        • |Morgenmøde
        • |Start af SKP-byggeplads
        • |Projektering af ny hal
        • |Elevvalgte arbejdsmiljørepræsentanter på grundforløb
        • |Super værktøj til undervisning
        • |Fokus på nærved ulykker
        • |Nye tiltag gør hverdagen sjovere på skolen
        • |APV nedbringer ulykker på skolen
        • |Elever laver film om arbejdsmiljø
      • |Virksomheder 
        • Intro for nye lærlinge
        • |Mentorordning for struktørlærlinge
        • |Sikkerhedskit til alle
        • |Sæt dialogen i system
        • |Nej til knive med knækblad
        • |God modtagerkultur af lærling
        • |Lærlingen klædes på fra dag et
      • |Fald til lavere niveau 
        • Positivt samspil mellem skole og praktiksted
        • |På UCH har de valgt at forbygge snuble/fald skader
      • |Akut overbelastning ved løft og vrid 
        • Præsentation af tekniske hjælpemidler
      • |Fald i samme niveau 
        • System i oprydningen
        • |På UCH har de valgt at forbygge snuble/fald skader
        • |HHE har nedbragt snubleulykker i teori og praktiklokalet
      • |Skærende værktøjer 
        • Instruktion til kap/geringssave
        • |Brug kniven rigtigt!
      • |Ramt af faldende genstande 
        • Stilladskursus med fokus på faldende genstande
      • |El-ulykker 
        • Projektopgave om arbejdsmiljø
        • |Forebyggelse at el-ulykker
    • |5 arbejdsmiljøværktøjer
    • |Arbejdsmiljøpriser ved Skills 2018
    • |Arbejdsmiljøprisen
  • |Om BFA BA 
    • Film om arbejdsmiljø
    • |App
    • |Organisationer
    • |Sekretariatet
    • |Cookie- og privatlivspolitik
  • |Forskeren har ordet 
    • Sikkerhedskultur juni 2015
    • |Rådgiverene skal på banen dec 2015
  • |Min side 
    • Skift adgangskode
    • Min side
    • Bygherre og rådgivere
    • Undervisning
    • Om BFA BA
UlykkerPlanlaegningLoeft Og Arb
  • Risikobaseret tilsyn
  • Ansvar og pligter
  • Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden
  • Arbejdsmiljøorganisationen på byggepladsen
  • Arbejdspladsvurdering (APV)
  • Arbejdsskader
  • Personlige værnemidler
  • Uddannelse
  • Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Twitter

Download vores app

App Download Qr Begge Url
Scan med din tablet eller smartphone og download app'en gratis - eller klik her

Modtag vores nyhedsbrev

Vil du høre fra os?
Ja tak!
SE TIDLIGERE NYHEDSBREVE
  • Forside »
  • Sikkerhedsarbejdet »
  • Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden
Groen Hjelm
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden

Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden
I alle virksomheder skal der være et samarbejde om sikkerhed og sundhed. Virksomheder med 10 eller flere ansatte skal have en arbejdsmiljøorganisation. Arbejdsmiljøorganisationen er sammensat af repræsentanter for både medarbejderne og ledelsen.

I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal der hvert år gennemføres en drøftelse om, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøet fungerer og om arbejdsmiljøplaner for det kommende år.

Sammensætning af arbejdsmiljøorganisationen
Antal medlemmer og arbejdsmiljøgrupper i arbejdsmiljøorganisationen fastsættes i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne ud fra et nærhedsprincip. Der skal være mindst det samme antal arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdslederne i arbejdsmiljøorganisationen skal have den nødvendige viden om virksomhedens produktion og forskellige arbejdsområder.

Arbejdsmiljøloven og sikkerhedsarbejde
Det skal sikres, at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter inden for de ansattes arbejdstid, og de ansatte skal kunne drøfte arbejdsmiljøforhold med arbejdsmiljøorganisationen inden for arbejdstiden.

Alle ansatte – herunder deltidsansatte – der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere tæller med i opgørelsen af antal beskæftigede. Det gælder også alle, der arbejder helt eller delvist på byggepladser eller andre skiftende/midlertidige arbejdssteder uden for virksomhedens faste arbejdssted. Personer, der er blevet ansat til arbejdet på en bestemt byggeplads, og som udelukkende skal udføre arbejde dér, tæller normalt ikke med i antallet af ansatte i hjemmevirksomheden. Hvis de fortsætter til en ny byggeplads, tælles de derimod med fra dette tidspunkt.

Arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med 1-9 ansatte
I virksomheder med 1-9 ansatte er der ikke pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation. Arbejdsgiveren skal dog sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed sker ved direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, arbejdsledere og de øvrige ansatte.

I virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation skal der hvert år gennemføres drøftelse om, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøet fungerer og om arbejdsmiljøplaner for det kommende år. Det skal også drøftes, om den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø findes i virksomheden.

I virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation skal arbejdsgiveren sørge for, at de ansatte får alle nødvendige oplysninger om sikkerhed og sundhed. De ansatte skal også inddrages i planlægning og indførelse af ny teknologi og om konsekvenser for sikkerhed og sundhed ved valg af udstyr, personlige værnemidler og tekniske hjælpemidler m.v.

På byggepladser er der dog pligt til at oprette en arbejdsmiljøorganisation, hvis der er beskæftiget 5 personer eller flere for samme arbejdsgiver i en periode på over 14 dage.

Arbejdsmiljøorganisation i virksomheder med 10–34 ansatte
I virksomheder med 10-34 ansatte skal der etableres en arbejdsmiljøorganisation, der består af arbejdsledere og valgte arbejdsmiljørepræsentanter og med arbejdsgiveren eller virksomhedslederen som formand.

Arbejdsmiljøorganisation skal varetage både de strategiske – overordnede - opgaver og de operationelle - daglige - opgaver.

Arbejdsmiljøorganisation i virksomheder med over 35 ansatte
I virksomheder med 35 eller flere ansatte skal der etableres en arbejdsmiljøorganisation med:

  • en eller flere arbejdsmiljøgrupper og 
  • et eller flere arbejdsmiljøudvalg.

En arbejdsmiljøgruppe består af 1 arbejdsleder og 1 arbejdsmiljørepræsentant.

Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter fra en eller flere arbejdsmiljøgrupper med arbejdsgiveren eller virksomhedslederen som formand.

Arbejdsmiljøudvalget i virksomheden
Arbejdsmiljøudvalget består af arbejdsmiljøgruppernes medlemmer. Er der mere end 2 arbejdsmiljøgrupper, vælger arbejdsmiljørepræsentanterne mellem sig 2 medlemmer, og arbejdslederne i arbejdsmiljøgrupperne mellem sig 2 medlemmer til arbejdsmiljøudvalget. Formandskabet varetages af arbejdsgiveren eller virksomhedslederen.

Arbejdsmiljøudvalgets medlemmer og suppleanter vælges for 2 år. Virksomheder kan indgå aftale om en valgperiode for arbejdsmiljørepræsentanterne på maksimalt 4 år.

Udvalget skal rådgive arbejdsgiveren om løsning af arbejdsmiljøspørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift. Udvalget skal være med til at fastsætte arbejdsmiljøorganisationens størrelse og rådgive om virksomhedens kompetenceudviklingsplan.

Arbejdsmiljøudvalgets opgaver i virksomheden
Arbejdsmiljøudvalget skal planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundheds-arbejdet i virksomheden, herunder arbejdsmiljøgruppernes arbejde og gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Arbejdsmiljøudvalgets opgave er at sikre et systematisk arbejdsmiljøarbejde. Det kan fx omfatte:

  • En arbejdsmiljøpolitik med en klar målsætning for arbejdsmiljøarbejdet. 
  • Klare arbejdsmiljøkrav til både ansatte og underleverandører.
  • At undersøge og kortlægge eventuelle ulykker.

Arbejdsgiveren og de ansatte kan efter aftale vælge at tilrettelægge arbejdsmiljøorganisationen anderledes. Dette forudsætter dog også en aftale på organisationsniveau.

Udvalget kontrollerer arbejdsmiljøarbejdet og skal sørge for, at arbejdsmiljø-grupperne orienteres og vejledes om arbejdsmiljøet.

Udvalget skal deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering. Arbejdsmiljøudvalget skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden. Endvidere skal udvalget opstille principper for oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov.

Der skal laves en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning og medlemmer, og de ansatte skal orienteres om planen.

Hvis medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen ikke er til stede, vælger de tilstedeværende medlemmer i virksomheden eller på arbejdsstedet de nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger. Dette skal efterfølgende meddeles arbejdsmiljøorganisationens medlemmer hurtigst muligt.

På den årlige drøftelse skal arbejdsmiljøudvalget tage stilling til udvalgets samarbejdsform og antal årlige møder.

Arbejdsmiljøgruppens opgaver
Arbejdsmiljøgruppen tager sig af de daglige arbejdsmiljøopgaver inden for den del af virksomheden eller byggepladsen, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen.

Gruppen skal kontrollere, at arbejdsforholdene er arbejdsmiljømæssigt fuldt forsvarlige, og om der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. Gruppen skal også deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader eller tilløb hertil.

Det er ligeledes vigtigt, at arbejdsmiljøgruppen løbende inspirerer de øvrige ansatte til en adfærd, der fremmer en god arbejdsmiljøpraksis.

Arbejdsmiljøgruppen er kontaktleddet mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget og skal således sende arbejdsmiljøspørgsmål videre til arbejdsmiljøudvalget, hvis arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse problemerne.

Hvis arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant ikke er til stede samtidigt, varetager det tilstedeværende medlem arbejdsmiljøgruppens opgaver. Foranstaltninger, der er truffet i den andens fravær, skal hurtigst muligt meddeles denne. Hvis der ikke er tid til at kontakte arbejdsmiljøudvalgets formand eller virksomhedens ledelse, kan arbejdsmiljøgruppen på eget initiativ standse arbejdet eller arbejdsprocessen, når der er tale om en betydelig fare for de ansattes sikkerhed eller sundhed.

Hvis arbejdet bliver standset, skal arbejdsmiljøgruppen omgående kontakte virksomhedens ledelse og forklare, hvorfor det var nødvendigt at standse arbejdet.

Arbejdsmiljøorganisationens møder i virksomheden
Udover den årlige arbejdsmiljødrøftelse holder arbejdsmiljøgruppen og arbejdsmiljøudvalget møder efter behov, således at det er muligt at løse de opgaver, der er pålagt gruppen og udvalget.

Arbejdsmiljøudvalget holder normalt møder, hvis der sker alvorlige ulykker, sundhedsskader eller tilløb til ulykker og skader.

Senest revideret den 06. januar 2016  

Materialer

Her finder du relevante materialer

  • Ambiente di lavoro nel settore dell'edilizia - italiensk
  • APV
  • APV med fokus på risikovurdering
  • Arbeitsschutz in der baubranche
  • Fakta om den årlige arbejdsmiljødrøftelse
  • Fakta om nær-ved-ulykker
  • Faktaark om oversigt over lovpligtige kurser i bygge og anlæg
  • Håndbogen - arbejdsmiljø i bygge og anlæg
  • Implementation of work environment policy – course material
  • Implementering af arbejdsmiljøpolitik - kursusmateriale
  • Materialer fra bfa-ba.dk - oversigt
  • Psykisk arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen
  • Risikovurdering - Fokus på de største ulykkesrisici i byggeriet
  • Saúde e seguranca no local de trabalho para setor da construcao civil - portugisisk
  • Sig fra! Sig stop!
  • Sikkerhed med Bent E
  • Srodowisko pracy w sektorze budowlanym
  • Styr på arbejdsmiljøet i bygge- og anlægsvirksomheder
  • Tjek sikkerheden, når du planlægger dit arbejde
  • Uddannelser/certifikater
  • Umsetzung von Arbeitsschutzrichtlinien – Kursmaterial
  • Wdrożenie polityki środowiska pracy - materiały szkoleniowe
  • Working environment for building and construction

Andre gode links

Værd at vide om og for arbejdsmiljøorganisationen

Bar hjemmesider

Bygergo.dk
tekniske hjælpemidler og gode arbejdsprocesser

Byggesikkerhed.dk
undervisningsmateriale

Byggeproces.dk
om alle aktører i byggeriet

Byggeriets.sikkerhedsplayer.dk
Præsentationsværktøj til alle i byggebranchen

Haandbogen.info
- arbejdsmiljø i bygge og anlæg

Styrpaastofferne.dk
om kemi i byggeriet

Youtube.com
Alle film fra BAR Bygge & Anlæg

Bent E på youtube
Alle filmene fra byggesikkerhed.dk

  • Forside »
  • Sikkerhedsarbejdet »
  • Arbejdsmiljøorganisationen i virksomheden

Læs om cookies

Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg,  Bygmestervej 5, 2. sal, 2400 København NV
Tlf. 5191 1400 kontakt@bfa-ba.dk