Sæt dialogen i system

Når mester er rundt og besøge byggepladser, er der sjældent tid til en længere snak med lærlingen om, hvordan det går. Det kan der ellers godt være behov for, når man er helt ny på arbejdsmarkedet. Derfor har Bo Rasmussen, der er indehaver af firmaet MBR byg, sat dialogen med lærlingene i system.

"Cirka en gang om måneden sætter vi os ned ved køkkenbordet og snakker tingene igennem. Her kan vi vende løst og fast - hvordan går det med arbejdet, samarbejdet med svendene, skolen mv. På den måde kan vi tage tingene i opløbet, hvis der opstår noget, det syntes jeg er en god måde at gør det på!” 

For Bo Rasmussen er ærlighed et nøgleord: ”Det er vigtigt for mig, at lærlingene er ærlige over for mig og siger til, hvis der er noget, og det er altså nu en gang lettere, hvis det har været en tradition fra start", siger Bo Rasmussen.

Men det er ikke kun mellem mester og lærlinge, der skal være en god dialog, den skal også køre mellem svende og lærlinge: ”Det er selvfølgelig vigtigt at tage sig godt af dem, især i den første tid. Derfor beder jeg altid svendene om at være lidt ekstra opmærksom og sørge for at få den nye lærling med ind i fællesskabet – spørge lidt ind til ham og så videre.”